“马上就要失业了，还干什么活呀”，近来，在富士康精密组件(北京)有限公司人力资源部内经常可以听到这样话语，关于北京公司人力资源部“解散”的消息已经传了近一个星期。而上周一位课长在人资例行早会上宣布，除留下一个海外关系课外，对北富人资现有人员进行“分解”。

　　富士康精密组件(北京)有限公司隶属于郭台铭创立的台湾鸿海科技集团。员工小孟在富士康精密组件 (北京)有限公司人力资源部工作已经快三年了，他说，“征求意见会后，我们面临三种选择：一是去廊坊厂、二是去下面的一个事业处、三就是其他。”

　　小孟解释到，“事业处生产单位的岗位对于我们来说并不合适，毕竟富士康是以从事手机加工和生产为主。对于事业处这样的生产单位，从事人力资源的我们很难一下子适应，而且很可能从事与之前毫不相关的工作，谁愿意接收一个什么都不会的人作为累赘啊?”

　　关于“其他选择”，小孟说，“其他选择就是等公司安排完选择前两项之后再考虑，我们不知道会被公司安排到哪里。”

　　小孟无奈地说：“不知道部门的这种行为是不是变相的遣散员工？真希望快点得到公司的回复，而不是像现在这样，每天人心惶惶。”

　　此外，据该部门另外一位员工介绍，富士康精密组件(北京)有限公司之前一共有5个事业处：MPB、MPE、SEE、SEM、研发中心。

　　一直以来,人力资源部都在为这5个部门做有关人力资源方面的服务工作。现在前两个已经迁到河北省廊坊了，目前只剩下三部分了。北京厂区里只有研发中心的几个部门和SEM事业处的少部分产线留存。其他的都搬迁到另外的厂区。北京的事业处少了，人资的工作也就自然“减产”。

　　记者试图采访富士康精密组件(北京)有限公司，人力资源部一位员工表示“我们不能就此发表看法，公司有统一的发言人制度。”

　　随后记者联系到深圳富士康科技集团媒体办公室主任刘坤，他先是表示要去了解北京公司情况，随后经过多次努力记者电话采访了富士康北京WLBG人资负责人曹姓经理，首先他表示，“公司确实在做一些组织重组”。当他得知员工向记者发出质疑后，表示于昨天下午已经召开电话会议，“请员工不必担心”。