《21世纪》：富士康在全国有60万员工。在新劳动法颁布前后，富士康的员工福利也一直是外界关注的焦点。目前还有富士康福利分房一说，但仅对达到一定条件的员工开放？

　　李金明：有，对技术骨干、管理骨干，有免费配房的措施。但是僧多粥少，我们也没办法完全推行，那我们就量力而为。过去两年我们就买了一千套房，有些已经交房了，有些还没有。都是在附近跟我们认为比较好的开发商购买，一买就是200套，所以还有人说我们“炒房”。

　　《21世纪》：富士康到其它城市如何继续推行这条分房的福利政策？

　　李金明：客观说深圳现在土地紧缺，房价上升，要来执行这个比较困难。我们现在其他地方跟政府合作，去标地，拍下来，盖好房子，限定一个成本价，卖给员工。先尽我们所能地先解决我们自己内部的问题，让这些年轻人来这里，他愿意在这边工作，提供一个好的环境给他。

　　《21世纪》：只卖给自己的员工吗？现在土地、房价都在疯涨，有否部分拿出来作为地产投资？

　　李金明：不会。但我们现在也是两难，原则上我们只卖给自己员工，有一部分规定一个服务年限、达到一个条件后，免费给员工，另外有一部分，我们现在在考虑是不是没有达到免费配房标准的，我们是否按成本价卖给他？这样加起来，我们希望在整个小区建设起来的时候，达到一半住户是我们的员工，另一半卖给公司以外人员，因为我们富士康的政策是我们不要自己关起门来，我们要融入社会，所以对外的是一半。这个政策还在研究当中，没有开始实施。就是考虑另一半怎么处理。