而从人口的角度看，人口学家们普遍预测，中国的人口峰值将出现在2050年，这就说明至少在未来的四、五十年内，我国劳动力丰富的基本国情不会有根本改变。

    二是我国劳动力素质较低的现象将长期存在。

    虽然我国的教育和培训事业有了长足发展，但劳动力素质不高却是不可回避的一个国情。目前，我国就业人口中具有大专及以上学历的比例仅为5%左右，而发达国家普遍在40%以上，即使是像印度、巴西、印尼这样的发展中国家，该指标也超过了6%。指望在短期内改变这种现状恐怕是很不现实的。

    三是我国劳动力工资水平较低的现象将长期存在。

    正是因为前述两个原因，再加上我国制造业处于国际分工低端、利润水平低下的限制，我国制造业工人的相对工资很难出现爆发性增长。而我国工人的平均工资仅及发达国家的几十分之一，因此在很长一段时间内都难以摆脱“廉价劳动力”的标签。

    基于上述判断，中国未来发展战略的选择，依然要从劳动力丰富而且廉价的比较优势出发。这就要求我们不能盲目地放弃“制造大国”的战略定位。在此基础上，加快制造业的产业升级和优化，注重用信息化改造传统制造业。

    事实上，与制造业信息化密切相关的电子商务、现代物流、金融服务，科技咨询业等在中国还刚刚开始，中国制造业信息化具有巨大的发展空间。而制造业的发展又将为广大劳动者提供更多更好的就业岗位。

    唯有如此，中国的比较优势才能充分发挥，才能在产业发展和就业增加方面找到更好的契合点。