由此可见，作为公司高级雇员，他们拥有世界一流的高薪；作为公司的股东，他们持有价格低廉的本公司股份。不过，在此，股东更为关注的是：中国平安的高管超高年薪，是否侵犯了股东的合法权益？

　　质疑一：中国平安12位高管的年薪占公司净利润的比重竟高达1.7%！

　　2007年，中国平安共创造净利润150.86亿元，而该公司12位高管的年薪却高达2.57亿元，占公司净利润的比重高达1.7%。这一比重可能在中国找不到第二家公司。在中国平安的12位高管中，年薪超过1000万元的有8人，其中，有4人年薪分别超过4600万元，另有4人年薪分别超过1000万元。此外，还有4人年薪虽不及1000万元，但他们在中国所有上市公司中仍属最高水平之列，这4人的年薪分别为929.9万元、862.8万元、791.8万元、626.7万元。

　　质疑二：中国平安应该如何公平取舍雇员福利与股东权益？

　　2007年，中国平安每股收益2.11元，年末每股净资产14.6元，每股未分配利润2.4849元。这些财务指标在中国上市公司排行榜中的确算是优秀的。但是，与此形成强烈反差的却是年度分红方案：每股派现金仅为5毛钱，且含税。

　　在公司董事会眼中，是以高管为代表的雇员福利更重要？还是股东权益更重要？不用笔者评价，大家自有公论。道理很简单：如果董事会只重雇员利益，而轻视股东利益，那么，它只需要将更多的雇员福利做成“成本”，就可以“吃”掉股东权益。相反，若董事会重视股东权益，那么，它就会克制雇员福利的过度膨胀。

　　质疑三：十倍于巴菲特和比尔·盖茨的年薪，才叫做与国际惯例接轨吗？

　　2008年4月9日，笔者注意到中国平安有针对性发布的一则“澄清公告”，公告“理直气壮”地强调：中国平安不是“国有企业”；中国平安引进了不少“国际一流的人才”，有60多人来自“海外著名跨国公司”；公司实行“一个公司、两种制度”的薪酬体系，“外籍员工和执行董事适用与国际化相匹配的薪酬体系”，并且“公司执行董事的薪酬也经过了董事会及股东大会的审议通过”。此外，公告也明确指出：高管的薪酬并非来自“交强险”所赚，高管高薪与“交强险”无关。总之，中国平安希望证明其高管高薪是“合法”的。