在刚刚公布的2007年年报上，尽管隆平高科(000998)以每股年收益0.31元的业绩完成了年净利润增长30%的股改承诺，但如此业绩却掩盖不了主营业务滑坡的内伤。

　　为此，4月14日公司董事会抛出了一份详尽的股权激励方案，专业人士分析，此次股权激励方案目标直指业绩不佳的主营业务，隆平高科董秘彭剑光在4月16日接受《证券日报》记者采访时也证实了上述说法。

　　主业收入下降　新法效力多大待观察

　　根据方案的核心内容，2008年到2010年，隆平高科主营收入与主营业务利润必须分别比2007年增长不低于20%、40%和60%，方能获得股票期权的行权资格，可以看出，董事会推出此指标颇具苦心。

　　抛开2007年净利润增长30%的业绩表象，事实上去年隆平高科整个主营业务收入下降了25%，实际处于亏损状态。

　　按照这种态势发展，大股东长沙新大新威迈农业有限公司在股改时许下的年利润率增长30%的承诺也可能就此落空，为此，公司在年末急售了旗下融城置业39%股权，获约9000万元投资收益，2007年净利润才以同比增长30.02%，达到承诺达标线。

　　谈到2007年主营业务下滑的局面，彭光剑分析认为，“行业供大于求，产品同质化严重，价格提不上去是主因”。

　　信达证券农业分析师康敬东也表示，2007年隆平高科所在的制种行业处于低迷状态，受此影响的不只隆平高科一家。

　　然而，亦有市场人士指出，行业低迷属非可控因素，董事会抛出股权激励方案，不仅仅是要针对行业低迷造成主业下滑来说话。

　　人员结构不合理　激励方案打折扣

　　隆平高科此次推出的股权激励方案可谓是大手笔，按照方案，本次激励计划拟授予的股票期权数量为1575万份，占当前隆平高科股本总额的10%。

　　根据《上市公司股权激励管理办法》第十二条规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司总股本的10%。隆平高科显然已经达到了规定的上限，可谓是最大限度的利用资源。