网络招聘所占市场份额正在不断上升。据最新发布的两份相关报告显示，2007年我国网络招聘用户的规模达到3500万人，同比增长40%。而业内人士预计，2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，所占市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，发展潜力巨大。

　　不过，专家同时指出，产品同质化、服务针对性不够等将制约网络招聘就业促进作用的发挥，建议网络招聘不妨从做专做细入手。

　　现状：求职者利用网络求职比重上升

　　中国人民大学劳动人事学院和中国就业研究所日前在北京发布的《中国就业战略报告2007》也显示：我国的劳动力市场正在不断开放，匹配方式正在发生变化。求职者搜寻工作的渠道和5年前有了明显的变化，其中利用网络进行工作搜寻获得职位信息的比重上升，传统的企业招工和毕业分配等方式所占比重下降。

　　2007年我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。从市场规模来看，中国网络招聘市场规模已经达到了9.7亿元。《2007-2008中国网络招聘行业研究报告》公布了这组印证网络招聘成长的数据。

　　发展：网络招聘行业发展前景广阔

　　对于网络招聘行业的发展前景，很多业内人士普遍看好。智联招聘华南区销售总监杨勤表示，“目前网络求职已经不单只是大城市求职者青睐的工具，越来越多二线城市的求职者也认识到了它在求职过程中的作用。随着传统招聘模式种种弊端的日益显露，越来越多的企业也认识到了网络这一招聘工具的优势。我认为整个行业将在2008年有一个更大的发展突破。”

　　相关专家也对网络招聘市场给予了积极评价，并预计：到2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，环比增长27.7%；而网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，其发展空间还相当大。

　　问题：服务产品同质化束缚发展

　　当然，网络招聘市场也存在一定的问题和不足。《中国就业战略报告2007》指出，服务针对性不够等因素制约着我国中介组织，包括网络招聘机构对就业促进作用的发挥。