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近日，太保寿险河北分公司印发2008年机构达标晋级推动方案， 推动全辖县级营销服务部达标晋级。该公司成立由一把手挂帅的机构建设领导小组，全面加强机构建设。设立县级营销服务部达标晋级奖，根据机构月均期缴平台，把全辖县级营销服务部划分为四档十级，2008年通评服务部级别高于2007年，且营销人力达到一定标准的，对营销服务部经理予以一万元至四万元不等的奖励。设立组织发展奖，按照公司营销基本法晋升标准，对在2008年底晋升为主任、高级主任、资深主任、经理、高级经理、资深经理且组织具备一定人力的，晋升人员将获得两千至四千元不等的奖励。在服务部经理及基本法经理层面有针对性、充分宣导推动方案，快推进组织发展，加快推进机构发展。对长期没有起色的C、CC机构经理进行调整，面向司内外招聘选拔优秀干部，作为弱小机构改造的重要举措。年末服务部通评级别达到BB（含）以上的服务部，申报升格为支公司。对管理规范有序，具备一定的干部储备，人力发展良好的县级营销服务部，增设乡镇营销服务部。
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